2023年度
企業価値に資する⼈的資本経営
コンソーシアム
慶應義塾⼤学SFC研究所
株式会社パーソル総合研究所
参画企業
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株式会社学研ホールディングス
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サッポロホールディングス株式会社
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株式会社商工組合中央金庫
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株式会社電通
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ナブテスコ株式会社
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日興アセットマネジメント株式会社
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株式会社ポーラ
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松井証券株式会社
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ラザード・ジャパン・アセット・マネージメント株式会社
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株式会社ワールド
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株式会社パーソル総合研究所 他
研究会日程
全6回の研究会を実施しました。人事領域、サステナブル経営領域の執行役員クラスの方々や株式アナリストに慶應義塾大学三田キャンパスにお集まりいただき、毎回、基調講義でインプット、その後グループディスカッションを行いました。
2024年1月29日に、本研究会の成果を発表する公開シンポジウムを開催しました。
DAY1: 7/5(Wed.)
１）研究会の⽬的と今後の内容
２）⼈的資本経営と財務戦略：慶應義塾⼤学 総合政策学部教授 保⽥ 隆明
３）⼈的資本経営の現状（情報開⽰の独⾃性追求）：パーソル総合研究所上席主任研究員 佐々⽊ 聡
４）⼈⼯知能技術と⼈的資本開⽰（研究⽅針説明）：明治⼤学 理⼯学部専任講師 崎濱 栄治
DAY4: 10/20(Fri.)
１）ハイブリッドワークと⼈的資本経営 慶應義塾大学総合政策学部 准教授 清水たくみ
２）企業の未来をつくる、すごい一人ひとり～オーナーシップとアライメント～ 電通 田中理絵、福島崇幸、電通グループ 四之宮壮平
DAY2: 8/23(Wed.)
１）⼈的資本開⽰ パート 1： U n i p os 代表取締役 CEO
田中 弦
２）従業員エンゲージメントとウェルビーイング：パーソル総合研究所研究員 金本 麻里
３）企業戦略と⼈材戦略の連動：パーソル総合研究所上席主任研究員 佐々木 聡
DAY5: 11/17(Fri.)
１）人的資本情報開示の現在地 ：パーソル総合研究所研究員 今井昭仁
２）“HC（人的資本経営）とESG経営の接続”の試行錯誤：学研ホールディングスエグゼクティブディレクター 渡辺悟
３）ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I） ジェンダーの視点：Lazard Japan Asset Management 運用部 シニアヴァイスプレジデント 福田智美
DAY3: 9/14（Thu.)
１）コーポレートバリューアラインメント（経営戦略と組織）：慶應義塾⼤学 総合政策学部准教授 琴坂 将広
２）⼈材投資に関連した指標と株主価値の関係性および価値向上に向けた資産運⽤会社としての取組：⽇興アセットマネジメント 寺⼝ 政⾏、小松 雅彦
DAY6: 12/6(Wed.)
１）幸せなチームが結果を出す ポーラ
２）⼈⼯知能技術と⼈的資本開⽰（研究結果報告）
３）各社の成果報告＆総括
01 株式市場・財務戦略と人的資本経営の関係性
14:00～15:30
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アジェンダ設定：「財務戦略と人的資本経営の融合」
保田 隆明（慶應義塾大学総合政策学部教授）
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講演＆パネルディスカッション：「人的資本経営とIR戦略およびサステナビリティ経営との融合 ～先進事例と投資家の評価～
遠藤 友美絵（双日株式会社執行役員IR、サステナビリティ推進担当本部長）
「多様な社員の挑戦・成長を価値創造につなげる人的資本経営」
福田 智美（ラザード・ジャパン・アセット・マネージメント シニアヴァイスプレジデント・シニアリサーチアナリスト）
「人的資本経営における女性活躍推進～適切な企業開示とは：機関投資家の目線」
モデレータ：保田 隆明
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参加者同士での意見交換
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意見交換の全体共有（一部紹介）
02 人的資本経営における組織づくり
15:30～17:00
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アジェンダ設定：「人的資本経営がいま問われていること」
佐々木 聡（株式会社パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員、SFC研究所人的資本経営コンソーシアム共同座長）
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講演＆パネルディスカッション：「人的資本経営と組織変革 ～人事組織の目線、経営者の目線～」
河辺 恵理（SCSK株式会社執行役員人事・総務分掌役員補佐）
「「人を活かす経営」～成果とこれから～」
関根 正裕（株式会社商工組合中央金庫 代表取締役社長）
「商工中金の企業変革と新たな人づくりの取組み」
モデレータ：佐々木 聡
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参加者同士での意見交換
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意見交換の全体共有（一部紹介）
03 レセプション（交流意見交換会）
17:30～19:00
これまでの開催記録
