「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第7回研究会は、2026年2月2日（月）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 研究会会場となった、三田キャンパス東館G-Lab プログラム　１）　 「社員エンゲージメントをブランド価値に結びつける」 株式会社博報堂コンサルティング　シニアコンサルタント HRデザインラボ　所長 福原 大介様　   　ブランド経営と人材・組織開発の両分野に精通する、福原大介さんによるご講演です。福原さんはまず、社員エンゲージメントを「従業員満足」や「働きがい」にとどめず、生活者にとっての魅力的な体験、すなわちブランド価値を生み出す源泉として捉える必要性を強調されました。 福原大介さん 　その考えを可視化する指標として提示されたのが、HRデザインラボが開発した「HR-Brand Power」です。この指標では、社員一人ひとりが指示された業務をこなすだけでなく、自ら考え試行錯誤する「創意工夫した振る舞い」の実践度を主要なKPIとしているそうです。   　調査結果によると、HR-Brand Powerが高い企業ほ

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第6回研究会は、2025年12月3日（水）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 研究会会場となった、三田キャンパス東館 プログラム　１）　 「人的資本経営時代、採用難に向き合うコーポレートコミュニケーション」 株式会社電通PRコンサルティング　エグゼクティブフェロー 企業広報戦略研究所　所長 阪井 完二 様   　企業のブランドや広報の、戦略と実践に精通する阪井さんによるご講演です。人的資本経営が企業価値の重要な構成要素として位置づけられるなか、採用環境は一段と厳しさを増しています。阪井さんは冒頭、日本の人手不足はもはや一時的な現象ではなく、「長期かつ粘着的」な構造問題であると指摘しました。2035年には約380万人の労働力不足が見込まれており、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと明確に転換しているのだそうです。この環境下では、従来の人事主導の採用活動だけでは不十分で、広報と連携した一貫性のあるコーポレートコミュニケーションが不可欠となります。 阪井完二さん 　阪井さんが強調したのは、

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第5回研究会は、2025年11月13日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。インフルエンザが流行の兆しを見せるなか、66名が参加しました。 第5回研究会が行われた東館ホール プログラム　１）　 「ファイナンス理論から見た人的資本経営というディレンマ」 大阪公立大学　経営学研究科・商学部　教授 宮川壽夫先生   　コーポレートファイナンス理論がご専門の、宮川先生による講義です。講義の冒頭で宮川先生は、「人的資本経営」という表現が注目を集める一方で、その概念自体があいまいなまま議論が先行しているのではないかという問題意識を率直に示されました。 宮川壽夫先生 　そもそも「人的資本」でいいのか？　もしも「資本」と呼ぶのであれば、「資本」の原義から「誰が」「どのようなリスクを取って」「どのようなリターンを取るのか」が本来は明確に説明されなければなりません。とはいえ従業員自身が投資家のようなリスクを負ってリスクに応じたリターンを享受できるわけでもありません。宮川先生は、「人的資本という言葉自体が

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第4回研究会は、2025年10月16日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催され、65名が参加しました。 研究会会場のある三田キャンパス東館 プログラム　１）　 「マネジメント・コントロール・システムのデザイン　～会計数値と人事システムの関わりを考える～」 福岡大学 商学部 准教授　飛田努先生   　管理会計を軸に、スタートアップや中小企業のマネジメントを研究されている飛田先生の講義です。スタートアップや中小企業の経営管理は、変化の激しい状況でどう組織を統制して成長するかが問われます。飛田先生はこれを「マネジメント・コントロール・システム（MCS）」の設計として捉え、会計と人事を架橋する視点から解説されました。 　 福岡大学　飛田努先生 　MCSとは、戦略を実現するために社員が自然に目標へ向かう仕組みを設計する方法論です。単なる数値管理ではなく、理論や組織文化も含まれる「実行のためのシステム」とのことです。飛田先生によると、スタートアップにおけるMCSは柔軟性と適応性が生命線であり、経営の初期段

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第3回研究会は、2025年8月29日（金）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。前回を上回る80名が参加し、オブザーバーの方々には2階席も開放されました。 とても盛況でした プログラム　１）　...

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第2回研究会は、2025年7月9日（水）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。前回を上回る74名が参加し、オブザーバーの方々には2階席も開放されました。 盛況でした プログラム　１）　...

「企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム」の第1回研究会は、2025年5月30日（金）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。3期目を迎えた本コンソーシアム、第1回研究会には65名が参加しました。 参加企業様に一言ずつご挨拶いただきました...

2025年3月6日（木）、慶應義塾大学三田キャンパス北館ホールにて開催した公開シンポジウムには、関係者を含め100名を超える方々にご参加いただきました。シンポジウム後の意見交換会でも活発な交流が見られ、人的資本経営への関心の高さが伺えました。...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第8回研究会が2025年1月29日（水）にイトーキ本社にて開催されました。 １）ITOKI DESIGN HOUSE見学 　「オフィス投資は人的資本経営にきく」そうです！研究会メンバーのコーポレートコミュニケーション統括部の木塲様にお話し...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第7回研究会が2024年12月12日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）罰ゲーム化する管理職～組織マネジメントのあるべき姿 パーソル総合研究所　上席主任研究員　小林 祐児様 　今話題の本、『 罰ゲーム化する管理職...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第6回研究会が2024年11月13日（水）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）なぜ組織にダイバーシティが必要なのか～意思決定層に女性を増やすには～ ジャーナリスト　浜田　敬子様...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第5回研究会が2024年10月24日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）ワーク・エンゲイジメント～健康増進と生産性向上の両立に向けて 慶應義塾大学　総合政策学部教授　島津　明人様...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第4回研究会が2024年9月2日（月）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）「経営戦略と人材戦略の連動」実践事例〜ポリシーにもとづく事業・人材ポートフォリオ パーソル総合研究所　上席主任研究員　佐々木 聡様...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第3回研究会が2024年7月25日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）リーダーシップ類型で人材の強みを生かすマネジメント 慶應義塾大学 総合政策学部准教授 吉井 弘和様...

「人的資本経営研究コンソーシアム」の第2回研究会が2024年6月18日（火）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。 １）日米徹底比較、人的資本経営および人的資本経営ワークショップ Unipos株式会社 代表取締役 ⽥中 弦様...

2023年に引き続き、2024年度も人的資本経営の研究会、「人的資本経営研究コンソーシアム」が開催されることになりました。全8回の開催を予定していますが、第1回の研究会が2024年5月16日（木）に慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。...

2024年1月29日（月）に、これまでの全6回の研究会の成果を発表する「企業価値に資する⼈的資本経営コンソーシアム公開シンポジウム」が慶應義塾大学三田キャンパス北館ホールにて開催しました。シンポジウムは当初定員を上回る130名の方々に、意見交換会にも80名の方にご参加いただ...

2023年12月6日（水）に、第6回研究会が慶應大学三田キャンパスで開催されました。 １）幸せなチームが結果を出す 株式会社ポーラ　人事戦略部　課長　松場 裕子様、人事戦略部　吉崎 裕介様、人材企画室　室長　元林 由喜様...

2023年11月17日（金）に、第５回研究会がパーソルキャリア株式会社様の大手町オフィスで開催されました。 １）人的資本情報開示の現在地　開示の国際的枠組みの視点から パーソル総合研究所　研究員　今井昭仁様 はじめに、日本よりも先行する海外のサステナビリティ開示の枠組みにつ...

2023年10月20日（金）に、第4回目の研究会が慶應義塾大学三田キャンパスにて開催されました。今回は、研究会の参画企業である電通様からもご講演いただきました。 １）ハイブリッドワークと⼈的資本経営 「未来の組織と働き方：人的資本経営とハイブリッドワーク」...